{"id":25886380,"date":"2026-05-31T08:26:37","date_gmt":"2026-05-31T06:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/punaisedelitbruxelles.be\/punaises-de-lit-au-bureau-a-bruxelles-guide-et-obligations-2026\/"},"modified":"2026-05-31T08:26:37","modified_gmt":"2026-05-31T06:26:37","slug":"punaises-de-lit-au-bureau-a-bruxelles-guide-et-obligations-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/punaisedelitbruxelles.be\/en\/punaises-de-lit-au-bureau-a-bruxelles-guide-et-obligations-2026\/","title":{"rendered":"Bedbugs in the Brussels office: Guide and obligations 2026"},"content":{"rendered":"<h1>Punaises de lit au travail \u00e0 Bruxelles : Obligations de l&#8217;employeur<\/h1>\n<h3 id=\"sommaire\">Contents<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" class=\"text-primary underline toc-link\" href=\"#le-cadre-legal-en-belgique-code-du-bien-etre-et-securite-au-travail\">Le cadre l\u00e9gal en Belgique : Code du bien-\u00eatre et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" class=\"text-primary underline toc-link\" href=\"#procedure-d-urgence-que-faire-si-un-employe-signale-une-infestation\">Proc\u00e9dure d&rsquo;urgence : Que faire si un employ\u00e9 signale une infestation ?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" class=\"text-primary underline toc-link\" href=\"#solutions-d-eradication-et-prevention-durable-en-entreprise-a-bruxelles\">Solutions d&rsquo;\u00e9radication et pr\u00e9vention durable en entreprise \u00e0 Bruxelles<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" class=\"text-primary underline toc-link\" href=\"#conclusion\">Conclusion<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un employ\u00e9 se gratte le bras en r\u00e9union. Un autre trouve une tache suspecte sur le dossier de sa chaise de bureau. Le lendemain, c&rsquo;est la panique : quelqu&rsquo;un a trouv\u00e9 une punaise de lit vivante dans la salle de repos. Et l\u00e0, en tant qu&#8217;employeur ou gestionnaire d&rsquo;espace, la question tombe comme un couperet : qu&rsquo;est-ce que je suis l\u00e9galement oblig\u00e9 de faire ?<\/p>\n<h3 id=\"ce-qu-il-faut-retenir\">Things to remember<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Cet article comble un manque crucial en adaptant la probl\u00e9matique au cadre l\u00e9gal belge (Code du bien-\u00eatre au travail) sp\u00e9cifique \u00e0 Bruxelles<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Il offre un m\u00e9lange unique de conseils juridiques pour l&#8217;employeur et de solutions logistiques pour les espaces de coworking bruxellois<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Code du bien-\u00eatre et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Que faire si un employ\u00e9 signale une infestation ?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le sujet des punaises de lit en entreprise \u00e0 Bruxelles n&rsquo;a rien d&rsquo;anecdotique. Avec la densit\u00e9 de bureaux partag\u00e9s, d&rsquo;espaces de coworking et le flux constant de travailleurs qui voyagent, les infestations en milieu professionnel explosent. Et contrairement \u00e0 ce qu&rsquo;on pourrait croire, ce n&rsquo;est pas qu&rsquo;un probl\u00e8me d&rsquo;hygi\u00e8ne domestique. C&rsquo;est un probl\u00e8me de droit du travail, de responsabilit\u00e9 civile et de sant\u00e9 publique.<\/p>\n<p>Cet article s&rsquo;adresse aux chefs d&rsquo;entreprise, DRH et gestionnaires de coworking bruxellois. On va d\u00e9cortiquer ensemble le cadre l\u00e9gal belge, la marche \u00e0 suivre en cas de signalement, et les solutions concr\u00e8tes pour \u00e9radiquer le probl\u00e8me sans paralyser votre activit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"le-cadre-legal-en-belgique-code-du-bien-etre-et-securite-au-travail\">Le cadre l\u00e9gal en Belgique : Code du bien-\u00eatre et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h2>\n<p>Premi\u00e8re chose \u00e0 savoir : en Belgique, il n&rsquo;existe pas de loi sp\u00e9cifique qui mentionne les punaises de lit par leur nom. Pas de d\u00e9cret \u00ab\u00a0anti-cimex\u00a0\u00bb, pas d&rsquo;arr\u00eat\u00e9 royal d\u00e9di\u00e9. Mais \u00e7a ne veut absolument pas dire que l&#8217;employeur est libre de ne rien faire. Loin de l\u00e0.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"max-w-full h-auto rounded-md\" src=\"https:\/\/nghaeknymynesecnqcmd.supabase.co\/storage\/v1\/object\/public\/article-images\/article-1780208160659-punaises-de-lit-au-bureau-a-bruxelles-guide-et-obligations-2026.png\" alt=\"Bedbugs in the Brussels office: Guide and obligations 2026\" title=\"\"><\/p>\n<p>Visit <strong>Code du bien-\u00eatre au travail<\/strong> est le texte de r\u00e9f\u00e9rence. Il impose \u00e0 tout employeur une <strong>obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> et de protection de la <strong>sant\u00e9 des travailleurs<\/strong>. C&rsquo;est large, c&rsquo;est englobant, et c&rsquo;est exactement pour \u00e7a que \u00e7a couvre aussi les nuisibles. L&rsquo;article I.2-6 du Code oblige l&#8217;employeur \u00e0 identifier et \u00e9valuer tous les risques auxquels ses travailleurs sont expos\u00e9s. Tous. Y compris les risques biologiques et environnementaux dans les locaux.<\/p>\n<p>Quand on parle des cinq grandes obligations de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de bien-\u00eatre, on retrouve : la s\u00e9curit\u00e9 au travail, la protection de la sant\u00e9, la charge psychosociale, l&rsquo;ergonomie et l&rsquo;hygi\u00e8ne du travail. Une infestation de punaises de lit touche au moins trois de ces cinq piliers. Les piq\u00fbres r\u00e9p\u00e9t\u00e9es affectent la sant\u00e9 physique. Le stress, l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 et la stigmatisation li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;infestation rel\u00e8vent de la charge psychosociale. Et l&rsquo;hygi\u00e8ne des locaux, on n&rsquo;en parle m\u00eame pas.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit aussi s&rsquo;appuyer sur son <strong>conseiller en pr\u00e9vention<\/strong> et, dans les entreprises de plus de 20 travailleurs, sur le <strong>Comit\u00e9 pour la pr\u00e9vention et la protection au travail (CPPT)<\/strong>. D\u00e8s qu&rsquo;un risque est identifi\u00e9, une analyse des risques doit \u00eatre mise \u00e0 jour et des mesures de pr\u00e9vention doivent \u00eatre prises. Ignorer un signalement de punaises de lit, c&rsquo;est manquer \u00e0 cette obligation. Point.<\/p>\n<p>La responsabilit\u00e9 va encore plus loin pour les gestionnaires de coworking \u00e0 Bruxelles. En tant que \u00ab\u00a0ma\u00eetre des lieux\u00a0\u00bb, vous avez une responsabilit\u00e9 vis-\u00e0-vis de tous les occupants, m\u00eame s&rsquo;ils ne sont pas vos salari\u00e9s directs. Le Code pr\u00e9voit des obligations sp\u00e9cifiques pour les lieux de travail partag\u00e9s entre plusieurs employeurs (Titre 4 du Livre III). Chaque partie doit coop\u00e9rer pour garantir la s\u00e9curit\u00e9, et c&rsquo;est le gestionnaire du b\u00e2timent qui coordonne.<\/p>\n<p>Un point qu&rsquo;on me pose souvent : est-il obligatoire de d\u00e9clarer la pr\u00e9sence de punaises de lit ? En Belgique, il n&rsquo;y a pas d&rsquo;obligation l\u00e9gale de d\u00e9claration aux autorit\u00e9s sanitaires comme c&rsquo;est le cas pour certaines maladies. Mais attention : ne pas d\u00e9clarer aux autorit\u00e9s ne dispense pas d&rsquo;informer les travailleurs et de prendre des mesures imm\u00e9diates. Le devoir d&rsquo;information envers le personnel est inscrit dans le Code du bien-\u00eatre au travail. Si vous cachez l&rsquo;information et qu&rsquo;un employ\u00e9 d\u00e9veloppe des r\u00e9actions allergiques s\u00e9v\u00e8res ou un stress post-traumatique, votre responsabilit\u00e9 civile, voire p\u00e9nale, peut \u00eatre engag\u00e9e.<\/p>\n<p>Qui est responsable en cas de punaises de lit au bureau ? La r\u00e9ponse est sans ambigu\u00eft\u00e9 : l&#8217;employeur. Ou le gestionnaire des locaux si les espaces sont partag\u00e9s. M\u00eame si l&rsquo;infestation a \u00e9t\u00e9 \u00ab\u00a0apport\u00e9e\u00a0\u00bb par un employ\u00e9 revenant de voyage, c&rsquo;est l&rsquo;entreprise qui doit prendre en charge la d\u00e9sinfestation des locaux professionnels. On ne peut pas refiler la facture au salari\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"procedure-d-urgence-que-faire-si-un-employe-signale-une-infestation\">Proc\u00e9dure d&rsquo;urgence : Que faire si un employ\u00e9 signale une infestation ?<\/h2>\n<p>9h15, lundi matin. Votre assistante RH re\u00e7oit un mail : \u00ab\u00a0J&rsquo;ai trouv\u00e9 des punaises de lit sur mon poste de travail.\u00a0\u00bb Votre premier r\u00e9flexe devrait \u00eatre de ne surtout pas minimiser. Chaque heure compte quand on parle de ces bestioles, parce qu&rsquo;une femelle pond entre 5 et 15 \u0153ufs par jour.<\/p>\n<p>Voici concr\u00e8tement comment g\u00e9rer un <strong>signalement de punaise de lit<\/strong> dans vos locaux :<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p><strong>Accusez r\u00e9ception imm\u00e9diatement.<\/strong> Par \u00e9crit. Un mail, un accus\u00e9 de r\u00e9ception sur votre outil interne, peu importe. Mais tracez-le. En cas de litige ult\u00e9rieur, la date du signalement et votre r\u00e9activit\u00e9 seront scrut\u00e9es.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Isolez la zone concern\u00e9e.<\/strong> Pas besoin d&rsquo;\u00e9vacuer tout le b\u00e2timent, mais la pi\u00e8ce ou le poste de travail signal\u00e9 doit \u00eatre condamn\u00e9 en attendant l&rsquo;inspection. Aucun sac, aucun v\u00eatement ne devrait quitter cette zone sans pr\u00e9caution.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Contactez un professionnel de la d\u00e9sinsectisation<\/strong> dans la journ\u00e9e. Pas demain, pas la semaine prochaine. Un expert doit venir confirmer l&rsquo;infestation et \u00e9valuer son \u00e9tendue. \u00c0 Bruxelles, plusieurs soci\u00e9t\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es proposent des interventions sous 24 \u00e0 48 heures.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Informez le personnel.<\/strong> Transparence totale. Dites ce que vous savez, ce que vous faites, et donnez des consignes claires (v\u00e9rifier ses affaires, signaler toute piq\u00fbre, etc.).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Contactez votre conseiller en pr\u00e9vention<\/strong> et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le m\u00e9decin du travail. Ils doivent \u00eatre dans la boucle pour \u00e9valuer les risques sanitaires.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>La question du <strong>t\u00e9l\u00e9travail temporaire<\/strong> se pose imm\u00e9diatement. Et c&rsquo;est souvent la solution la plus pragmatique. Si l&rsquo;infestation est confirm\u00e9e dans un open space ou une salle partag\u00e9e, demander aux \u00e9quipes concern\u00e9es de travailler depuis chez elles pendant le traitement, c&rsquo;est du bon sens. C&rsquo;est aussi une fa\u00e7on de limiter la propagation : moins de personnes dans les locaux, moins de risques que les punaises voyagent dans les sacs et les manteaux.<\/p>\n<p>Peut-on demander un arr\u00eat de travail \u00e0 cause des punaises de lit ? En th\u00e9orie, un m\u00e9decin peut prescrire un arr\u00eat si le salari\u00e9 pr\u00e9sente des sympt\u00f4mes physiques (r\u00e9actions allergiques, dermatites) ou psychologiques (anxi\u00e9t\u00e9, insomnie). Ce n&rsquo;est pas un arr\u00eat \u00ab\u00a0pour punaises de lit\u00a0\u00bb \u00e0 proprement parler, mais un arr\u00eat li\u00e9 aux cons\u00e9quences sur la sant\u00e9. L&#8217;employeur qui refuse d&rsquo;agir s&rsquo;expose \u00e0 une multiplication de ces arr\u00eats, avec les co\u00fbts que \u00e7a implique.<\/p>\n<p>Parlons du <strong>droit de retrait en Belgique<\/strong>. Le concept existe, mais il fonctionne diff\u00e9remment qu&rsquo;en France. En droit belge, le travailleur peut refuser d&rsquo;ex\u00e9cuter son travail s&rsquo;il estime que sa vie ou sa sant\u00e9 est en danger grave et imm\u00e9diat, \u00e0 condition que l&#8217;employeur n&rsquo;ait pas pris les mesures n\u00e9cessaires. L&rsquo;article I.2-26 du Code du bien-\u00eatre au travail encadre cette situation. Un employ\u00e9 qui refuse de venir travailler dans un bureau infest\u00e9 de punaises de lit, alors que l&#8217;employeur n&rsquo;a rien fait pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me, est dans son droit. Mais si l&#8217;employeur a pris des mesures rapides (inspection, traitement, t\u00e9l\u00e9travail propos\u00e9), le salari\u00e9 ne peut pas simplement d\u00e9cider de ne plus venir.<\/p>\n<p>Pour les espaces de coworking, la proc\u00e9dure est encore plus d\u00e9licate. Vous avez potentiellement des dizaines d&rsquo;entreprises clientes \u00e0 pr\u00e9venir. La communication doit \u00eatre rapide, factuelle et rassurante. Expliquez les mesures prises, proposez des alternatives (changement de poste, salle de r\u00e9union temporaire) et surtout, montrez que vous ma\u00eetrisez la situation. Un coworking qui g\u00e8re mal une crise de ce type perd des clients. Un coworking qui la g\u00e8re bien renforce sa cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"solutions-d-eradication-et-prevention-durable-en-entreprise-a-bruxelles\">Solutions d&rsquo;\u00e9radication et pr\u00e9vention durable en entreprise \u00e0 Bruxelles<\/h2>\n<p>200 euros. C&rsquo;est \u00e0 peu pr\u00e8s le co\u00fbt d&rsquo;une inspection canine pour un plateau de bureaux standard \u00e0 Bruxelles. Un chien renifleur d\u00e9tecte les punaises de lit avec un taux de fiabilit\u00e9 sup\u00e9rieur \u00e0 95%, l\u00e0 o\u00f9 l&rsquo;\u0153il humain en rate facilement la moiti\u00e9. Pour une entreprise, c&rsquo;est le meilleur investissement initial : vous savez exactement o\u00f9 se situe le probl\u00e8me avant de d\u00e9penser un centime en traitement.<\/p>\n<p>Visit <strong>traitement des punaises de lit \u00e0 Bruxelles<\/strong> en milieu professionnel suit g\u00e9n\u00e9ralement deux approches, souvent combin\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Heat treatment.<\/strong> On monte la temp\u00e9rature de la pi\u00e8ce \u00e0 55-60\u00b0C pendant plusieurs heures. Les punaises, les larves et les \u0153ufs ne survivent pas. C&rsquo;est la m\u00e9thode la plus efficace pour un bureau, parce qu&rsquo;elle ne laisse aucun r\u00e9sidu chimique et permet de r\u00e9occuper les locaux rapidement. Le co\u00fbt oscille entre 800 et 2 500 euros selon la surface, mais c&rsquo;est un traitement en une seule intervention dans la majorit\u00e9 des cas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Le traitement chimique cibl\u00e9.<\/strong> Application de biocides professionnels sur les zones infest\u00e9es. Moins cher \u00e0 l&rsquo;unit\u00e9, mais il faut souvent deux \u00e0 trois passages espac\u00e9s de 15 jours pour \u00e9liminer les \u0153ufs qui \u00e9closent entre-temps. Pendant cette p\u00e9riode, les locaux restent utilisables, mais sous surveillance.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Visit <strong>d\u00e9sinfestation professionnelle<\/strong> d&rsquo;un espace de coworking \u00e0 Bruxelles demande une logistique particuli\u00e8re. On ne peut pas fermer un \u00e9tage entier pendant trois semaines sans que \u00e7a impacte le business. La solution, c&rsquo;est de travailler par zones : traiter un plateau le vendredi soir, un autre le samedi, et ainsi de suite. Les bons prestataires bruxellois connaissent ces contraintes et adaptent leur planning.<\/p>\n<p>Attention aux arnaques. Le march\u00e9 de la d\u00e9sinsectisation de bureaux \u00e0 Bruxelles attire des op\u00e9rateurs peu scrupuleux qui promettent des r\u00e9sultats miracles avec un simple spray. V\u00e9rifiez toujours que le prestataire dispose d&rsquo;un agr\u00e9ment r\u00e9gional pour l&rsquo;utilisation de biocides, qu&rsquo;il propose un protocole \u00e9crit et qu&rsquo;il garantit son intervention avec un suivi post-traitement. Une entreprise s\u00e9rieuse revient v\u00e9rifier 3 \u00e0 4 semaines apr\u00e8s le traitement, sans surco\u00fbt.<\/p>\n<p>La pr\u00e9vention de l&rsquo;infestation dans vos locaux, c&rsquo;est ce qui vous \u00e9vitera de revivre le cauchemar. Quelques mesures concr\u00e8tes qui fonctionnent :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Housses anti-punaises sur les fauteuils et canap\u00e9s<\/strong> des espaces communs. \u00c7a co\u00fbte entre 15 et 40 euros par housse, et \u00e7a emp\u00eache les insectes de s&rsquo;installer dans les coutures.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Inspections pr\u00e9ventives trimestrielles.<\/strong> Un passage de chien renifleur tous les trois mois dans les zones \u00e0 risque (vestiaires, salles de repos, espaces avec mobilier rembourr\u00e9). Certains prestataires proposent des contrats annuels autour de 600 euros pour un bureau de taille moyenne.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Sensibilisation du personnel.<\/strong> Affichez dans les espaces communs les signes d&rsquo;une infestation : petites taches noires sur les tissus, peaux de mue translucides, piq\u00fbres en ligne sur la peau. Plus vos \u00e9quipes savent quoi chercher, plus vite vous d\u00e9tecterez un probl\u00e8me.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Protocole bagages pour les voyageurs fr\u00e9quents.<\/strong> Si vos collaborateurs voyagent r\u00e9guli\u00e8rement, recommandez-leur de ne jamais poser leur valise sur le sol du bureau au retour. Un sac de voyage pos\u00e9 \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d&rsquo;un fauteuil, c&rsquo;est le sc\u00e9nario classique de contamination.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les gestionnaires de coworking, int\u00e9grez ces mesures dans votre contrat de maintenance au m\u00eame titre que le nettoyage ou la climatisation. La pr\u00e9vention de l&rsquo;infestation de vos locaux n&rsquo;est pas un luxe : c&rsquo;est une obligation op\u00e9rationnelle qui prot\u00e8ge votre r\u00e9putation et vos revenus. Un espace de coworking \u00e0 Bruxelles qui affiche une politique claire de pr\u00e9vention contre les nuisibles rassure ses occupants et se d\u00e9marque de la concurrence.<\/p>\n<p>Un dernier point souvent n\u00e9glig\u00e9 : documentez tout. Chaque inspection, chaque traitement, chaque signalement doit \u00eatre consign\u00e9 dans un registre. En cas de contr\u00f4le du SPF Emploi ou de plainte d&rsquo;un travailleur, cette documentation prouve que vous avez rempli vos obligations d&#8217;employeur face aux punaises de lit. Sans trace \u00e9crite, votre bonne foi sera difficile \u00e0 d\u00e9montrer.<\/p>\n<h2 id=\"conclusion\">Conclusion<\/h2>\n<p>Les punaises de lit en entreprise \u00e0 Bruxelles, ce n&rsquo;est pas une fatalit\u00e9. C&rsquo;est un risque professionnel comme un autre, qui se g\u00e8re avec m\u00e9thode, r\u00e9activit\u00e9 et transparence. Le Code du bien-\u00eatre au travail ne vous laisse pas le choix : en tant qu&#8217;employeur, vous devez prot\u00e9ger vos \u00e9quipes, point final.<\/p>\n<p>R\u00e9agissez vite au moindre signalement, faites appel \u00e0 des professionnels qualifi\u00e9s, mettez en place une pr\u00e9vention s\u00e9rieuse et gardez une trace de chaque action. Si vous \u00eates confront\u00e9 \u00e0 une situation d&rsquo;infestation dans vos bureaux ou votre espace de coworking \u00e0 Bruxelles, ne restez pas seul face au probl\u00e8me. Contactez-nous : on conna\u00eet le terrain, on conna\u00eet les prestataires fiables, et on peut vous accompagner \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n<h2 id=\"questions-frequentes\">Frequently asked questions<\/h2>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary>Quelle est l&rsquo;obligation l\u00e9gale d&rsquo;un employeur face aux punaises de lit \u00e0 Bruxelles ?<\/summary>\n<p>En vertu du Code du bien-\u00eatre au travail, l&#8217;employeur a l&rsquo;obligation l\u00e9gale de garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ses travailleurs. Face \u00e0 un risque biologique comme les punaises de lit, il doit obligatoirement \u00e9valuer la situation, informer le personnel et prendre des mesures d&rsquo;\u00e9radication imm\u00e9diates \u00e0 ses frais.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary>Qui doit payer pour la d\u00e9sinfestation des locaux professionnels ?<\/summary>\n<p>La responsabilit\u00e9 financi\u00e8re incombe exclusivement \u00e0 l&#8217;employeur ou au gestionnaire des locaux (dans le cas d&rsquo;un espace de coworking). M\u00eame si l&rsquo;infestation a \u00e9t\u00e9 introduite par un salari\u00e9 au retour d&rsquo;un voyage, les co\u00fbts de d\u00e9tection et de traitement ne peuvent en aucun cas lui \u00eatre r\u00e9percut\u00e9s.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary>Un employ\u00e9 peut-il exercer son droit de retrait en cas d&rsquo;infestation au bureau ?<\/summary>\n<p>Oui, selon l&rsquo;article I.2-26 du Code du bien-\u00eatre au travail, un travailleur peut refuser de venir si sa sant\u00e9 est en danger grave et imm\u00e9diat. Cependant, ce droit s&rsquo;applique uniquement si l&#8217;employeur reste inactif ; si l&rsquo;entreprise met rapidement en place des solutions (traitement, t\u00e9l\u00e9travail), le salari\u00e9 ne peut plus se r\u00e9tracter.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary>Est-il obligatoire de d\u00e9clarer la pr\u00e9sence de punaises de lit aux autorit\u00e9s ?<\/summary>\n<p>Non, il n&rsquo;existe pas d&rsquo;obligation l\u00e9gale de d\u00e9claration aupr\u00e8s des autorit\u00e9s sanitaires belges pour ce type de nuisible. En revanche, l&#8217;employeur a un devoir d&rsquo;information strict envers son personnel et ses repr\u00e9sentants (CPPT, conseiller en pr\u00e9vention) d\u00e8s qu&rsquo;un cas est av\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"faq-item\">\n<summary>Le t\u00e9l\u00e9travail est-il obligatoire en cas de signalement de punaises de lit ?<\/summary>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail n&rsquo;est pas une obligation l\u00e9gale stricte, mais il constitue la solution pr\u00e9ventive la plus pragmatique. Instaurer le travail \u00e0 distance pour les \u00e9quipes concern\u00e9es permet de confiner la zone touch\u00e9e, de faciliter l&rsquo;intervention des experts et d&rsquo;\u00e9viter que les nuisibles ne se propagent au domicile des employ\u00e9s.<\/p>\n<\/details>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bedbugs at work in Brussels: employer's obligationsSummaryLegal framework in Belgium: Code du bien-\u00eatre et s\u00e9curit\u00e9 au travailEmergency procedure: What to do if an employee reports a bedbug in the...<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":25886379,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-25886380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/punaisedelitbruxelles.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25886380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/punaisedelitbruxelles.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/punaisedelitbruxelles.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/punaisedelitbruxelles.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/punaisedelitbruxelles.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25886380"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/punaisedelitbruxelles.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25886380\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/punaisedelitbruxelles.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25886379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/punaisedelitbruxelles.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25886380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/punaisedelitbruxelles.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25886380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/punaisedelitbruxelles.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25886380"},{"taxonomy":"dipi_cpt_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/punaisedelitbruxelles.be\/en\/wp-json\/wp\/v2\/dipi_cpt_category?post=25886380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}